Rollespill er en simulering der deltakerne spiller ut rollene sine ved å samhandle med hverandre. Å simulere kundemøter eller vanskelige samtaler med ansatte kan gjøre deg bedre forberedt på virkelige situasjoner. Rollespill er mye brukt som en treningsaktivitet i forskjellige organisasjoner, og passer best som en supplerende aktivitet under en fysisk opplæring 🦹
Det kan være utfordrende å øve hvis deltakerne ikke har relevante saker å ta utgangspunkt i. Hensikten med denne aktiviteten er derfor å gi deltakerne relevante profiler, personligheter, bakgrunnshistorier og utfordringer å håndtere - slik at de kan fokusere på samtalen - ikke på improvisasjonen.
Hva er et Rollespill?
Rollespill er en simulering der hver deltaker får tildelt en rolle å spille. Deltakerne får informasjon som en beskrivelse av rollen, bekymringer, mål, ansvarsområder, følelser osv. Deretter gis en generell beskrivelse av situasjonen og problemet som hver deltaker står overfor, til gruppen. For eksempel kan situasjonen være en streik på en fabrikk, konflikthåndtering, to parter i konflikt, planlegging av feriedager osv. Når deltakerne har lest rollebeskrivelsene sine, spiller de ut rollene sine ved å samhandle med hverandre.
Hvorfor lage et Rollespill?
Rollespill hjelper folk med å utvikle mellommenneskelige og kommunikative ferdigheter, lære konfliktløsning, gruppedynamisk beslutningstaking og utvikle innsikt i egen atferd og dens påvirkning på andre. For eksempel er salgsteam som kontinuerlig deltar i rollespill mer sannsynlig å overgå konkurrenter som ikke gjør det. Rollespill bygger selvtillit, utvikler lytteferdigheter og oppmuntrer til kreativ problemløsning.
Slik lager du et Rollespill
- Start med å klikke på Rediger Kapittel i kapittelet der du vil legge til Rollespillet.
- I menyen Legg til innhold, velg Rollespill.
- Du vil nå se en ny innholdsblokk der du kan konfigurere Rollespillet:
- Gi Rollespillet ditt en tittel.
- Legg til et bilde og en kort beskrivelse. Dette vises før brukeren starter Rollespillet i Moti.
- Rediger overskriften i boksen Hvordan spille, før du skriver inn en beskrivelse av spillereglene. Beskrivelsen vil være den samme for alle brukere og roller.
- Klikk på 1-tallet under spillereglene for å begynne å redigere den første rollen.
- Du får opp et nytt skjema for å konfigurere den første rollen:
- Gi rollen et navn. Ikonet som viser "1" nederst på kortet, vil nå oppdateres til første bokstav i rollenavnet.
- Gi hvert informasjonskort en tittel og en kort beskrivelse. Disse kortene gir brukeren med denne rollen nødvendig informasjon om hvordan rollen skal utføres. Klikk Legg til ny info for å legge til flere informasjonskort. Du kan legge til så mange du vil, men merk at alle informasjonskortene vil vises samtidig for brukeren som velger rollen.
- Aktiver Slå på evalueringslinjen dersom brukeren skal gi noen form for score (mellom 1 og 10). Dette kan brukes av en observatørrolle eller andre roller der det er behov for å gi en vurdering. Merk at scoren ikke lagres noe sted og blir borte når brukeren avslutter spillet.
- Klikk på + for å legge til flere roller. Du kan legge til så mange roller du vil. Alle rollene må fylles av brukere under Rollespillet.
- Endre fargen på knappen brukeren klikker på for å velge denne rollen under Velg farge.
- Når du har lagt til alle rollene og informasjonskortene, husk å klikke på Lagre for å unngå å miste endringene dine.
Gratulerer! Du har nå laget en Rollespill-blokk.
Planlegging av Rollespill
Planlegging er viktig når du skal lage et Rollespill, og det kan være utfordrende å komme i gang og forstå hvordan det fungerer eller ser ut til slutt. Rollespill er imidlertid en flott måte for deltakere å samhandle og lære hvordan de skal oppføre seg i ulike roller.
Rollespill Eksempel: "Vanskelige Samtaler"
Vi har lagt til et enkelt eksempel nedenfor. Dette er et Rollespill for tre deltakere for å øve på og lære hvordan man håndterer vanskelige samtaler. Nedenfor ser du hvordan dette Rollespillet vises for brukerne i Motimate.
Roller:
- Leder
- Thomas (ansatt)
- Observatør (en nøytral tredjepart som observerer og tar notater)
Rollevalg og Spilleregler:
Sjefens informasjonskort:
Thomas' informasjonskort:
Observatørens vurderingsskjema: